Fijarse desafíos es una tarea que requiere plantearse de
manera concreta, medible, alcanzable, realista y puntual, lo que te ayudará a
alcanzar esas metas.
Una de las primeras acciones
que hacemos al iniciar un nuevo período en nuestra vida personal o profesional
consiste en plantearnos objetivos. Los expertos coinciden en que el éxito o el
fracaso para alcanzar las metas están en la correcta definición de éstas.
Es muy común que las
organizaciones definan los objetivos y metas, así como los responsables y
fechas de revisión de avances. Sin embargo, es muy raro encontrar que se
establezcan con claridad las formas en que se pretenden alcanzar, ya que en la
mayoría de los casos no se cuentan con herramientas prácticas para desarrollar
esta tarea.
En 1981, el profesor e
investigador George T. Doran publicó un artículo en la Revista Management
Review en el que definió las cinco características que deben considerarse al
establecer objetivo. Esta herramienta denominada SMART (que en nuestro idioma
conceptualizamos como “inteligente” o “astuto”) proviene del acronómico
conformado por estas palabras:
S - Specific (Específico)
Definir objetivos
específicos nos permite tener muy claro porqué deseamos alcanzarlos,
permitiéndonos mantener nuestro enfoque durante todo el proceso.
Esto es, entre más concretos
y precisos sean los objetivos será mucho más fácil identificar lo que se desea
alcanzar.
M - Measurable (Medible)
Cuando un objetivo se puede
medir también es posible compararlo, analizarlo y tomar decisiones cuando se
presenten situaciones inesperadas que requieran de medidas correctivas para
continuar con lo planeado.
Establecer un indicador de
éxito en nuestros objetivos nos permitirá saber que tan cerca o lejos nos
encontramos del resultado final.
Por esta razón, se deben
definir cuidadosamente los puntos de partida que servirán como referencia para medir el progreso y eficacia, y de esta
manera asegurarnos el logro y obtención de resultados tangibles.
A - Achievable (Alcanzable)
Si bien es cierto que los
desafíos y retos resultan muy atractivos para la mayoría de las personas,
establecer objetivos demasiado ambiciosos y con altos estándares podría
convertirlos en inalcanzables, y esto finalmente será contraproducente.
|
Es importante ser razonable,
crítico y analítico para definirlos y plantearlos de manera que se pueda llegar
a cumplirlos. Para determinar sí una meta es realmente alcanzable es muy
importante distinguirla de un muy buen deseo.
RECORDEMOS QUE LOS OBJETIVOS
BUSCAN FACILITARNOS EL ÉXITO Y NO OBSTRUIRLO.
R - Realistic (Realista)
Muy relacionado con el punto anterior se encuentra este componente,
ya que los objetivos que nos planteamos deben estar dentro de nuestras propias
posibilidades.
PROPONERSE ALGO IRREALIZABLE
ES UN CAMINO DIRECTO AL FRACASO Y LA FRUSTRACIÓN.
Es indispensable revisar las
habilidades y conocimientos que se requieren para determinar si será necesario
capacitarse para desempeñar las actividades requeridas además de verificar con
qué recursos tanto económicos como humanos contamos para el logro de los
objetivos.
T - Time Bound (Definidos en
el tiempo)
Todo objetivo requiere un
plazo de tiempo límite para ser cumplido. Delimitar algo en el tiempo quiere
decir que se debe establecer un plazo dentro del cual se debe cumplir el
objetivo.
Se observa que normalmente
lo que primero realizamos es aquello para lo que tenemos menor plazo y que
dejamos para después lo menos urgente.
En caso de no contar con un
límite de tiempo se puede caer en la relajación y el objetivo se puede ir
postergando hasta el infinito.
Estos son los 5 puntos para plantearnos objetivos a través de la técnica SMART. Es un buen momento para
establecer tus objetivos tomando en consideración estos factores y te podrás
dar cuenta el efecto mental que tiene el conceptualizar los retos de manera
concreta, medible, alcanzable, realista y puntual, pues esto contribuye a
generar una cultura de logro y éxito.
No hay comentarios.:
Publicar un comentario